本报讯（记者邹倜然 通讯员林一鹏）日前，浙江温州洞头先锋女子民兵连连部课堂迎来一批特殊学员——去年在洞头区全程积分考核中排名靠后的4名科级干部，年度考核较差和全员竞聘中落聘的10名干部。作为该区首批因“不胜任现职”被召回的干部，他们将通过重温先辈光辉足迹、参加户外军训、前往基层履职等活动，加强党性修养，提升履职能力。

今年以来，洞头区实施不胜任现职干部召回管理制度，通过设置人编分离、集中教育、一线锻炼、二次调配等渐进式措施，将不胜任现职干部精准召回“娘家”，进行“回炉淬火、加钢锻造”，倒逼干部履职尽责。该区因此对2017年度全程积分考核靠后的4名科级负责干部，以及2017年度考核较差和全员竞聘落聘的10名干部发出“召回令”。

为促使召回干部对标强化“不忘初心，担当有为”，洞头区委组织部集中开展了系列党性教育活动。近两个月来，他们带领召回干部赴井冈山、洞头先锋女子民兵连学习，回顾革命前辈走过的光辉历程，学习“海霞们”先锋模范精神；教官为召回干部进行户外军训，学习部队的组织性和纪律性；党校老师开展解放史讲座及《严守党的纪律》专题教学，加强党员干部党性修养。最后，所有召回干部需通过党性测试。

“召回管理是一项及时且有效的干部教育举措，让我在心灵上受到一次前所未有的触动。今后，我一定会全身心投入本职工作。”洞头区区直某部门一名接近50岁的干部，因在其单位开展的全员竞聘活动中落聘被召回。最初对召回管理不理解、不支持，几天的集中党性教育课学习后，他在思想认识上发生了根本性转变。

洞头区委组织部相关负责人介绍，召回不胜任干部是提升该区干部能力水平的重要举措。目前，洞头明确将全程积分考核“红牌”警示科级负责干部、年度考核较差和干部全员竞聘落聘人员等7类人员作为召回管理对象，召回期间一律从原单位原岗位“站起来”，人事关系统一暂挂在区人才市场管理办公室，通过精心设置的召回管理各个环节教育，真正让召回干部在“回炉锻造”中知耻而后勇。

通过集中教育培训后，召回干部还将被安排参与区委区政府重点工作，或到乡镇（街道）、村居基层岗位、基层站所（办事窗口）等一线岗位回炉锻炼至少3个月，考核合格的才可返回原单位履职，否则在全区范围内进行“二次调配”再使用。此外，该区召回机制还将与干部经济待遇和选拔使用等挂钩，从而达到“召回管理小部分，震慑教育大部分”的效果，激发干部干事创业活力。

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