纵观历史，王朝得以持续，与当政帝王的领导力直接相关。在我的定义里，领导力就是一种率领团队完成目标的影响力。这个定义如果用在王朝的历史上，可以转化：为能够推动王朝走向强盛且能够持续的一种影响力。

这种影响力的核心就在于帝王与民众的关系。唐朝魏征的“谁能载舟，亦能覆舟”的说法最形象的阐释了这种关系。

因此，一个长寿王朝的领导者的价值观取向往往与民众有着天然的契合，这是长寿王朝的灵魂。这并不是说，一个领导者缺乏价值观的引导就失去了领导力的灵魂，但是也不并使说价值观最伟大就能获得成功，洪秀全起义时候所提倡的价值观听起来比以往任何开国帝王所提倡的都远大，其理想国的设计也比以往开国帝王更宏伟，也一度引起了很多人的追随，连名字起的都更有伟大特征：

太平天国。

但是，随着太平军与清朝作战的进程，洪秀全自己的行为似乎越来越与价值观不符，其身边的那些核心团队成员则开始那这种价值观相互蒙骗，为自己捞利，你洪秀全称自己是上帝之子，我杨秀清就称是上帝本人，搞得内部关系混乱。而且在老百姓的接触中，这种极为复杂的价值观体系也没有办法获得老百姓的同情和认可，尤其是到了北方以后更是如此，如果都是广西本地人靠着本地人的地缘关系还能团结一致外，到了江浙和北方区域后，太平军在民众中的支持者明显减少，老百姓称其为“长毛”，他们讲的东西让很多百姓觉得距离自己的价值观太远，甚至有点害怕。

太平天国，逐渐成了一支鼓励的军事力量。

因此，领导者提倡的核心价值观是否接地气就变得很关键，接地气就能获得追随者和社会公众的认同，这就像水与舟的关系，

核心价值观不能成为一个空洞的灵魂，更不能成为一个封闭而与追随者格格不入的高深哲理或教派。

何谓核心价值观：就是为什么做这件事以及做件事的终极目的。

长寿王朝的共同价值观一般为：

对民众，为民请命；对环境：天人合一，顺天而为。

秦始皇在征服六国的创业阶段，就是恰恰是运用了民众的力量，无论是秦国民众对于土地的渴望还是东方六个诸侯国已经腐败透顶苟延残喘的局面，可谓顺天而为；到了执政的守业阶段，陷入了暴政泥潭，似乎天下已定，老百姓变得不重要了，对下折腾民众，修建豪华咸阳宫，打造超豪华阿旁宫赋，修长城，老百姓似乎成了“哑巴畜生”，想咋搞就咋搞，反正是我家的江山；而自己则躲在皇宫里搞神秘养生，或者到处寻访长寿秘方和视察。

这样的皇帝，能够得到百姓的支持吗？

再看项羽和刘邦在价值观上的差别，其性格其实远远没有价值观重要。

项羽，之所以反秦，不是因为像刘邦那样没法活了，而是为了替被秦王消灭的楚国复仇，或者为了像始皇帝那样“牛逼”。他的一句名言是：

他，可以取而代之。

有了这样的价值观，项羽在战争中屠杀俘虏，义气用事，就变得可以理解了，他不太考虑他人的感受，用人也凭感觉，自己的兄弟就用，不是自己的兄弟，就不用，你跟我对脾气就用，不对脾气就滚蛋，不管你是范增老先生还是韩信这样的“小赤佬”。

他在拿下了咸阳后，不是立即安排新朝如何执政，而是第一个念头就是赶紧回乡，让很多追随者大惑不解：

我们刚刚打下江山，干嘛要回去啊，下一步咋办呐？

项羽说：不回老家，就像你穿新衣服别人看不见一样。

看来，我们这位霸王楚国本土观念太重，胸怀有限，有位官员私下说，项羽的这个行为就是个“乡巴佬”，结果，项羽听到了，一生气把这个家伙给扔在大锅里煮了。这一下，大家都明白了项羽不仅对敌人残酷，对自己人也很无情，心中只有自己。

他的价值观是以我为中心的。

再看刘邦，草根出身，为了生存而起义，他追求的是反抗秦朝保证，获得更好的生活，其价值观有很强的普适性，吸引力强，尤其是有项羽的对比，更显得刘邦这个人宽容，有天下的观念，因此，吸引的人里面不仅有自己的老乡、兄弟、朋友，如樊哙、萧何等，还吸收了各类人才，如韩信、张良、陈平，以及投降来的英布等。

他的价值观是以天下人为中心的。

今天，我们的很多企业领导人非常重视价值观的，甚至不惜重金，搞了很多愿景、使命、价值观以及各类理念，但是为了很多企业仍然不能长寿呢？这当然有很多原因，其中最为基础的一条是价值观系统不接地气，也就是说，这些理念可能是老板本人喜欢的或者领导者欣赏的，但是没有与利益相关者，特别是员工以及顾客，达成共识，甚至有的企业提出核心价值观就是虚的，就没有愿意在行为中遵守这些价值观。

比如，当我在课堂上问及“企业的本质是什么的时候”，几乎绝大多数人说“赚钱”或“利益最大化”，你想想，如果客户不认同，员工不认同，你能赚到钱吗？没有一个顾客愿意为你的利益最大化付费的，除非顾客认为你的产品和服务符合他的需求。

因此，德鲁克的提出的“企业的本质在于创造客户”是一个极具天才的归纳，企业的顾客越多，你才能赚到足够的钱。你总是盯住利润，一心赚钱，盯住钱，客户就跑了，只有不断的创造顾客，为顾客提供所需的价值，钱才会越来越多。

价值观正确，无论多小，都有了持久的基因，无论是街头小店，还是世界500强，无论是浙江横店的上卢馄饨店，还是麦当劳，没有一家靠坑蒙拐骗吃能够持久的生意和公司。

价值观错误，即使快速长大，也会是流星和炮仗，如秦池酒业等，因为基因有致命的缺陷。

日本京瓷创始人稻盛和夫提出的“敬天爱人”应该正是中国天人合一传统价值观的体现。敬天，意味着对国家、对社会负责；爱人，意味对顾客负责、对员工负责。他在三家世界500强企业中获得的成功和受人尊重，就是他这种价值观获得了员工的认同，也获得了顾客的认同。